Gen Z Leadership | เส้นทางแห่งผู้นำ
อะไรทำให้คนรุ่นใหม่ไม่อยากเลื่อนตำแหน่ง? “เหตุผลหลักคือการเป็นผู้นำองค์กรในยุคนี้เป็นงานที่ยากสาหัส” สเตฟานี นีล ผู้อำนวยการศูนย์การวิเคราะห์และการวิจัยพฤติกรรมของ DDI (CABER) กล่าว “ผู้นำต้องเผชิญกับแรงกดดันเพิ่มขึ้น การนำทางเศรษฐกิจอันไม่แน่นอน การแบ่งขั้วทางการเมืองที่เพิ่มขึ้น การจัดการทีมแบบไฮบริดและระยะไกล และการทำงานมากขึ้นด้วยทรัพยากรที่น้อยลง แถมยังมักขาดการสนับสนุนจากเบื้องบน”